一、合法解雇的情形有哪些

被解雇是指用人單位在沒有征求員工意見的情況下，單方解除雙方勞動合同的行為。被解雇分為合法的被解雇和非法的被解雇。合法解雇，是指用人單位依法有權(quán)單方解雇的三種情形：過錯性解雇、非過錯性解雇和經(jīng)濟性裁員中的解雇。過錯性解雇是指勞動者存在法律規(guī)定的過錯情形時，用人單位有權(quán)單方解雇，且無需向勞動者支付解雇經(jīng)濟補償金。非過錯性解雇是指由于各種主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位嚴格按照法律規(guī)定的條件和程序單方解雇，需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟性裁員中的解雇是指在符合相關(guān)規(guī)定的情況下，用人單位裁減人員的方式，用人單位也應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

對于不符合以上三種情形的，都屬于非法解雇，被解雇的勞動者有權(quán)要求仲裁委或人民法院撤銷用人單位的解雇行為，恢復(fù)勞動關(guān)系，賠償非法解雇給自己造成的工資損失。勞動者不要求恢復(fù)勞動關(guān)系或者勞動關(guān)系客觀上已經(jīng)不能恢復(fù)的，仲裁委或人民法院有權(quán)責(zé)令用人單位支付勞動者相當于經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。

二、員工兼職能否被解雇

按照相關(guān)規(guī)定，如果勞動者與其他單位建立勞動關(guān)系，用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：

（一）兼職對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響；

（二）用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。但這兩個條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。

此外，需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關(guān)系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關(guān)系還是非全日制勞動關(guān)系，用人單位均可適用上述規(guī)定。