一、有償解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意什么

必須做好有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員管理的接續(xù)工作。職工與企業(yè)有償解除勞動(dòng)關(guān)系后，在沒(méi)有明確其新的管理關(guān)系之前，企業(yè)絕不能對(duì)他們?nèi)鍪植还?，而?yīng)當(dāng)認(rèn)真做好過(guò)渡期的服務(wù)工作。要加強(qiáng)對(duì)有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員中黨員的管理。

1、實(shí)行有償解除勞動(dòng)關(guān)系的改革須慎重，并非所有的企業(yè)和職工都適合這一做法。我們認(rèn)為，以下類(lèi)型的企業(yè)和職工不宜采取有償解除勞動(dòng)關(guān)系的做法：

一是效益較好的企業(yè)。

這樣的企業(yè)以往的經(jīng)濟(jì)效益較好，職工的平均收入較高，企業(yè)通過(guò)減員分流等深化改革后，效益會(huì)因?yàn)槿斯こ杀镜慕档投岣?，從而使其在職職工的?shí)際收入隨之得到提高，這樣必然會(huì)給已經(jīng)有償解除勞動(dòng)關(guān)系的職工帶來(lái)心理上的不平衡，極易引發(fā)這部分群體的不穩(wěn)定。

二是單一資源型、城市中的主體企業(yè)，如石油型、煤炭型、林業(yè)型城市的企業(yè)等。

這些城市的特點(diǎn)是依托主體企業(yè)而發(fā)展建設(shè)起來(lái)的，而其他行業(yè)的企業(yè)較少，容納再就業(yè)人員的能力十分有限。這些企業(yè)的職工技術(shù)單一，加之擇業(yè)觀念轉(zhuǎn)變的不到位，與企業(yè)有償解除勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)新的苦、臟、累工作不愿干，收入少的工作也不愿干，因此再就業(yè)率較低。如果這部分人員數(shù)量較大，并且長(zhǎng)期不重新就業(yè)，必然要影響到原企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。

三是年齡較輕的職工，特別是40歲以下的職工。

因?yàn)檫@部分職工參加工作的時(shí)間不長(zhǎng)，與企業(yè)有償解除勞動(dòng)關(guān)系后得到的補(bǔ)償金不多，相反，需要向社會(huì)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng)、費(fèi)用較多。在此期間，有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員如果沒(méi)有較為穩(wěn)定的收入，必將造成生活上的困難。四是家庭中以本人收入為主或家庭生活比較困難的職工。家庭中只有本人是固定職工，其他成員或?yàn)榇龢I(yè)、或?yàn)橄聧?，無(wú)穩(wěn)定的收入來(lái)源；有的家庭因?yàn)樽优蠈W(xué)、贍養(yǎng)老人，或家里有病人等，造成生活比較困難，一旦與企業(yè)有償解除勞動(dòng)關(guān)系，而沒(méi)有找到穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入，必然不能保證家庭的基本生活，將給社會(huì)帶來(lái)較重的負(fù)擔(dān)。

2、企業(yè)與職工實(shí)行有償解除勞動(dòng)關(guān)系，必須堅(jiān)持民主與自愿的原則。

改革是否能平穩(wěn)進(jìn)行，且不留遺癥，在很大程度上取決于這一點(diǎn)。制定改革方案要廣泛聽(tīng)取廣大職工的意見(jiàn)。改革方案要在充分醞釀、認(rèn)真論證的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)職代會(huì)計(jì)論通過(guò)后方可實(shí)施。要嚴(yán)防不認(rèn)真聽(tīng)取廣大職工的呼聲和意見(jiàn)，只采取行政命令的做法發(fā)生。只有這樣，才能使企業(yè)的改革改制得到廣大職工的理解、擁護(hù)和支持。對(duì)相關(guān)政策的宣傳必須到位。對(duì)符合有償解除勞動(dòng)關(guān)系條件的人員，要向他們?nèi)嫘麄飨嚓P(guān)的政策規(guī)定，包括將得到的補(bǔ)償金數(shù)量、今后要交納的社會(huì)保障費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及年限、今后與企業(yè)的關(guān)系、繼續(xù)享受企業(yè)的哪些待遇、再就業(yè)的政策及前景等。同時(shí)要堅(jiān)持本人完全自愿的原則。要切實(shí)防止只顧減員而不顧職工的切身利益、只講有利的一面而回避不利的因素的片面做法，更不能對(duì)職工進(jìn)行誤導(dǎo)。在職工沒(méi)有想好的情況下，要給他們充分的時(shí)間進(jìn)行考慮。只有這樣，職工才能在與企業(yè)有償解除勞動(dòng)關(guān)系后，保持心理上的平衡和思想上的穩(wěn)定。

3、必須做好有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員管理的接續(xù)工作。

職工與企業(yè)有償解除勞動(dòng)關(guān)系后，在沒(méi)有明確其新的管理關(guān)系之前，企業(yè)絕不能對(duì)他們?nèi)鍪植还?，而?yīng)當(dāng)認(rèn)真做好過(guò)渡期的服務(wù)工作。一要加強(qiáng)對(duì)有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員中黨員的管理。企業(yè)黨組織要積極與地方黨組織聯(lián)系，使這些黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)移之前，原單位的黨組織要保證他們過(guò)正常的組織生活。二要注意關(guān)心他們的基本生活保障。對(duì)于生活中出現(xiàn)特殊困難的人員，在政策允許和條件可能的情況下，要努力為他們排憂(yōu)解難。

二、用人單位合法解雇的情形

被解雇是指用人單位在沒(méi)有征求員工意見(jiàn)的情況下，單方解除雙方勞動(dòng)合同的行為。被解雇分為合法的被解雇和非法的被解雇。合法解雇，是指用人單位依法有權(quán)單方解雇的三種情形：過(guò)錯(cuò)性解雇、非過(guò)錯(cuò)性解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員中的解雇。過(guò)錯(cuò)性解雇是指勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解雇，且無(wú)需向勞動(dòng)者支付解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非過(guò)錯(cuò)性解雇是指由于各種主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位嚴(yán)格按照法律規(guī)定的條件和程序單方解雇，需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)性裁員中的解雇是指在符合相關(guān)規(guī)定的情況下，用人單位裁減人員的方式，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)于不符合以上三種情形的，都屬于非法解雇，被解雇的勞動(dòng)者有權(quán)要求仲裁委或人民法院撤銷(xiāo)用人單位的解雇行為，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，賠償非法解雇給自己造成的工資損失。勞動(dòng)者不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系客觀上已經(jīng)不能恢復(fù)的，仲裁委或人民法院有權(quán)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。