一、企業(yè)如何解除勞動合同

用人單位和員工解除勞動合同主要有3種情況：協(xié)商解除、因勞動者過錯解除、勞動者無過錯用人單位提前解除。

1、協(xié)商解除勞動合同的，需由勞動者填寫協(xié)商解除勞動合同書面申請，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作解除勞動合同協(xié)議書，明確約定社保繳納截止期限和社保轉(zhuǎn)移及檔案轉(zhuǎn)接的時間。此時用人單位要支付經(jīng)濟補償金，具體標準為工齡每滿一年支付1個月工資，6個月以上一年以下按半年算，6個月以下支付半個月工資。

2、如果因為勞動者過錯，用人單位可以提前解除勞動合同。為了保護用工雙方的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)在招聘時，制定明確、具體的錄用條件，并將錄用條件書面化，由勞動者簽字確認或作為勞動合同的附件，同時完善規(guī)章制度，并定期將考核結(jié)果由員工簽字確認。勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同且無須支付經(jīng)濟補償或賠償金。

3、如果勞動者無過錯，用人單位提前解除勞動合同的，需要滿足三個條件。這三個條件包括勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未達成協(xié)議的，此時，用人單位可以選擇提前30日書面通知勞動者，或者選擇額外支付勞動者一個月工資，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

二、企業(yè)不得單方解除勞動合同的情形

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。