一、企業(yè)能否辭退孕期女工

根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條明確規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。從這一規(guī)定來(lái)看，似乎一切在女職工“三期”內(nèi)解除勞動(dòng)合同的行為都是違法的。但實(shí)際上，有關(guān)上位階法律并未作如此絕對(duì)的規(guī)定?！秼D女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。”可見(jiàn)，該法并不禁止用人單位以其他理由解除合同。另外《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)該法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這樣，就排除了用人單位在其自身經(jīng)營(yíng)狀況惡化確需裁員或勞動(dòng)者因故不能勝任工作時(shí)單方解除合同的權(quán)利。但并未排除第二十五條規(guī)定的勞動(dòng)者嚴(yán)重違犯或嚴(yán)重失職時(shí)用人單位單方解除合同的權(quán)利。

綜合以上規(guī)定，對(duì)于有嚴(yán)重違紀(jì)行為的懷孕女工，符合企業(yè)“職工獎(jiǎng)懲條例”等規(guī)定，應(yīng)予開(kāi)除（除名）或解除合同的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理。但考慮到已經(jīng)懷孕的實(shí)際情況，可以先作出開(kāi)除（除名）或者解除合同的決定，延遲到其產(chǎn)假期滿時(shí)再予進(jìn)行，在此期間的待遇，仍按在職職工的有關(guān)規(guī)定處理。

總之，除非女工有嚴(yán)重違紀(jì)失職行為或在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位不得以任何其他原因在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)單方解除合同。當(dāng)然，如果女職工提出解除合同或雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，則不受這一限制。

二、辭退孕期女工應(yīng)注意什么

辭退孕期女職工對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)并不是一個(gè)有效的方法，首先從情理上，就會(huì)受到仲裁員與法官的質(zhì)疑，有這樣一個(gè)心理因素在其中，此類案件企業(yè)勝訴的甚少。

辭退被撤銷之后，隨之而產(chǎn)生的是補(bǔ)發(fā)工資，而且這里補(bǔ)發(fā)的工資是原工資標(biāo)準(zhǔn)。即員工在仲裁與訴訟期間，不需要付出任何勞動(dòng)，就可以獲得全額工資，而且還要再加發(fā)25%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其實(shí)在面對(duì)女職工孕期問(wèn)題上，企業(yè)不一定非要采取辭退的方式，可以采取以下三種方式，既可以使懷孕女職工滿意，也可以減少公司的損失。

1、 放事假

孕期女職工，由于保胎的需要，有時(shí)候會(huì)主動(dòng)要求不上班，但是要求保留勞動(dòng)關(guān)系，以保留生育保險(xiǎn)和產(chǎn)假利益，還有產(chǎn)假之后上班的權(quán)利。鑒于此，我們建議公司可以考慮與孕期女職工協(xié)商放事假的事宜，公司讓孕期女職工在產(chǎn)假前回前休息保胎，不發(fā)工資，但是為其繳納各種保險(xiǎn)，同時(shí)承諾在產(chǎn)假期間實(shí)踐生育津貼與產(chǎn)假工資的差額，產(chǎn)假之后可以回公司上班。這樣做的話，對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)，便于保胎生育，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，便于節(jié)省成本，和諧勞動(dòng)關(guān)系。

2、 適當(dāng)調(diào)崗

如果員工不同意事假，則可以與女職工協(xié)商適當(dāng)調(diào)整工作崗位。將其從原來(lái)的工作崗位上，調(diào)整到一個(gè)不接觸強(qiáng)烈的輻射的工作崗位，但是不降低員工的基本工資。這樣做，便于公司全面安排工作，同時(shí)對(duì)女職工來(lái)說(shuō)，也有保護(hù)作用。

3、 協(xié)商解除

如果員工抵觸情緒比較大，公司也可以與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。答應(yīng)員工的合理請(qǐng)求，避免發(fā)生仲裁或者訴訟。