一、用人單位怎么辭退員工

1、辭退員工要公正。

辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等；二是個(gè)人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對(duì)于個(gè)人原因的辭退應(yīng)當(dāng)做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報(bào)私仇。對(duì)于曾經(jīng)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)盡量為其尋找其它合適的崗位。辭退的公正與否，會(huì)影響到在職員工的積極性。把工作能力差、人品差的人開除，會(huì)大大鼓舞員工的士氣；反之，把工作能力強(qiáng)、人品好的人開除，會(huì)讓員工的士氣在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)走不出低谷。

2、辭退員工要公開。

員工辭退應(yīng)盡量及時(shí)公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測(cè)，影響正常的工作秩序。此外，在被辭退員工離開時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量做到讓他體面，領(lǐng)導(dǎo)出面召集同事為其開個(gè)送行會(huì)，在會(huì)上對(duì)其為公司做出的貢獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)。開送行會(huì)，不單是考慮被辭退人員，更重要的是向在職員工展示公司良好的企業(yè)文化，增加向心力。

二、企業(yè)辭退職工應(yīng)注意什么

第一，用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同應(yīng)告知工會(huì)?！秳趧?dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。從該規(guī)定來看，解除職工勞動(dòng)合同，單位一是要“事先”而不是“事后”；二是要“主動(dòng)”而不是等工會(huì)找上門；三是要尊重工會(huì)，聽取意見，有錯(cuò)必糾，而不是一意孤行，先斬后奏。

第二，法律程序不是單位理解的那樣可有可無。一些用人單位解除職工合同往往注重是否違反實(shí)體法律法規(guī)，而忽視程序方面的規(guī)定，尤其是不把工會(huì)的意見放在眼里，使得工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益方面難有作為，這不光違反勞動(dòng)法，也違反《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定。所以像這種不履行告知義務(wù)和聽取工會(huì)意見的行為，一旦引發(fā)爭(zhēng)議對(duì)簿公堂，審理部門是會(huì)要求單位補(bǔ)上這一程序的。這個(gè)時(shí)候單位反而更被動(dòng)。

法律賦予工會(huì)對(duì)用人單位在單方面解除勞動(dòng)合同中的監(jiān)督權(quán)，這是工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益職能的具體體現(xiàn)，也是建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的必然要求，希望用人單位能正確對(duì)待。