一、勞動爭議仲裁的程序是什么

1、申訴

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁。

2、受理

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人，同時在受理后5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

3、仲裁準(zhǔn)備

仲裁的準(zhǔn)備工作主要包括：

（1）仲裁庭的組成。仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁。

（2）告知、申請回避及延期。

4、當(dāng)事人不到庭的處理

申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

5、鑒定、質(zhì)證、辯論及最后陳述

6、調(diào)解

仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

7、裁決

裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。

二、勞動爭議仲裁的時效為多長

勞動爭議仲裁時效，是指勞動爭議當(dāng)事人不積極行使其權(quán)利達到一定期間，即失去公權(quán)力保護的一種制度。

1、時效期間及起算

勞動爭議申請仲裁的時效期間為l年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2、時效的中止

中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

3、時效的中斷

時效的中斷是指在時效進行過程中，因當(dāng)事人積極主張權(quán)利或其他事實發(fā)生，導(dǎo)致已經(jīng)經(jīng)過的時效期間歸于無效的制度。

4、時效的排除

藿動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效時間的限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。