一、勞動爭議仲裁的程序是什么
1、申訴
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁。
2、受理
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人，同時在受理后5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。
3、仲裁準備
仲裁的準備工作主要包括：
（1）仲裁庭的組成。仲裁庭由3名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁。
（2）告知、申請回避及延期。
4、當事人不到庭的處理
申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
5、鑒定、質(zhì)證、辯論及最后陳述
6、調(diào)解
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
7、裁決
裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。
二、勞動爭議仲裁的時效為多長
勞動爭議仲裁時效，是指勞動爭議當事人不積極行使其權(quán)利達到一定期間，即失去公權(quán)力保護的一種制度。
1、時效期間及起算
勞動爭議申請仲裁的時效期間為l年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2、時效的中止
中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
3、時效的中斷
時效的中斷是指在時效進行過程中，因當事人積極主張權(quán)利或其他事實發(fā)生，導致已經(jīng)經(jīng)過的時效期間歸于無效的制度。
4、時效的排除
藿動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效時間的限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內(nèi)提出。
