一、企業(yè)規(guī)章制度如何制定

企業(yè)規(guī)章制度的制定要符合法律法規(guī)，違反法律法規(guī)的規(guī)章制度無法得到法律的支持，最終必將受到法律的制裁。

首先在實體方面：

第一、制定企業(yè)規(guī)章制度的主體要適格。企業(yè)定制規(guī)章制度必須以企業(yè)的名義做出，企業(yè)內某部門訂立的制度不以企業(yè)的名義發(fā)布的話，不具備效力。當發(fā)生勞動爭議的時候，將可能不被法院采納。

第二、內容合法、合理。企業(yè)制定規(guī)章制度不得違反國家法律、行政法規(guī)以及政策規(guī)定。如果違反法律，行政法規(guī)必然會受到相應法律的制裁?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！彼云髽I(yè)在制定規(guī)章制度的時候不能違反法律法規(guī)的規(guī)定。

第三、不得與勞動合同和集體合同相沖突。根據《最高人民法院關于勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第16條明確規(guī)定：“用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同和勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同的，人民法院應予支持?！彼云髽I(yè)在訂立規(guī)章制度的時候，要充分考慮到勞動合同和集體合同的約定，以避免制度無效給企業(yè)造成不必要的損失。

第四、不得違反公序良俗。公序良俗是民法的基本原則，這個原則滲透到各個民事活動中。規(guī)章制度違反此原則，將被裁判者認定為無效。

其次是程序方面：

第一、根據《勞動合同法》第4條的規(guī)定，企業(yè)制定規(guī)章制度是須與勞動者平等協(xié)商。

第二、根據《勞動合同法》第4條的規(guī)定，企業(yè)訂立的規(guī)章之后，應當在向勞動者進行公示，或告知勞動者。經過公示和告知的規(guī)章制度才能作為審判的依據。

二、企業(yè)規(guī)章制度包括哪些事項

企業(yè)應當建立規(guī)章制度，但是規(guī)章制度應該包含哪些內容呢？

1、根據《勞動合同法》第4條第2款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！?/p>

從該條可以看出，企業(yè)規(guī)章制度應該包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等方面的制度。而且這些制度直接涉及勞動者的切身利益。

2、《勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》明確規(guī)定勞動規(guī)章制度的應包括以下主要內容：勞動合同管理、工資管理、社會保險、福利待遇、工時休息、職工獎懲、以及其他勞動管理。

不過企業(yè)在法律規(guī)定的范圍擁有一定的自主權，因此在不違反法律的情況下企業(yè)可以制定以下相關方面的規(guī)章制度：員工招聘和培訓制度、考核制度、晉升條件、工資分級、獎金發(fā)放額度、離職手續(xù)等方面的制度。