一、制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)有哪些

企業(yè)制定規(guī)章制度需要以國家的法律為依托，違反法律的規(guī)章制度將不被國家認(rèn)可。企業(yè)制定規(guī)章制度的依據(jù)主要有以下幾個：

1、《憲法》第53條規(guī)定：“中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，遵守勞動紀(jì)律?！?/p>

2、《勞動法》第3條和第4條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，用人單位應(yīng)當(dāng)依法簡歷和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

3、《勞動合同法》第4條第1款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)?！?/p>

4、《關(guān)于貫徹執(zhí)行<；；勞動法>；；若干問題的意見》第87條明確了《勞動法》第25條第（三）項中的“重大損害”應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定；

5、《關(guān)于新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》規(guī)定了勞動規(guī)章制度應(yīng)包含勞動合同管理、工資管理等項內(nèi)容，而且要求勞動行政部門從內(nèi)容和程序兩方面對其進行審查；

6、2001年最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

二、企業(yè)規(guī)章制度的程序

現(xiàn)代企業(yè)是以民主管理為基礎(chǔ)的，它強調(diào)全員管理，充分調(diào)動廣大職工的積極性，從而提高內(nèi)部管理水平，增強企業(yè)經(jīng)營決策的準(zhǔn)確性和透明度。而且，勞動規(guī)章制度只有在吸收和體現(xiàn)職工一方的意志，或者得到職工認(rèn)同的情況下，才能確保很好地實施。但是，職工代表大會的通過不能作為勞動規(guī)章制度生效的要件，因為職工代表大會僅存在于全民所有制企業(yè)，而我國《公司法》只對國有股參股的公司要求有職工代表大會和職工股東、監(jiān)事，而對非國有股參股的公司卻沒有規(guī)定。按照《勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)及最高法院司法解釋的規(guī)定，制定企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)通過以下程序：

（一）召開職工大會或者職工代表大會通過；

（二）由企業(yè)工會參與制定；

（三）如果既未召開職工大會或者職工代表大會，也未設(shè)立工會，則應(yīng)通過適當(dāng)方式，在制定規(guī)章制度的過程中使員工有提出意見、建議的權(quán)利，并且員工的建議和意見應(yīng)充分反映在規(guī)章制度的制定過程中。

值得注意的，企業(yè)在采取上述方式制定規(guī)章制度的過程中，應(yīng)注意保留職工大會、工會或者員工參與制定規(guī)章制度的證據(jù)。