一、企業(yè)如何制定規(guī)章制度

企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)根據法律法規(guī)并結合企業(yè)自身特點制定的，用以明確勞動條件、調整規(guī)范勞動關系的各種規(guī)范性文件的總稱，一般包括管理制度、操作規(guī)程、勞動紀律和獎懲辦法等，通常被集合在《員工手冊》中。一個企業(yè)的規(guī)章制度要想成為員工管理合法有效的工具，就需要同時滿足《勞動合同法》第4條規(guī)定的3個條件，即內容合法、程序民主、公示告知。

《勞動合同法》第3條第2款規(guī)定：“依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務?！币罁秳趧雍贤ā返?條、39條及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條的規(guī)定“用人單位根據《勞動法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據”，用人單位可以依法制定相應的規(guī)章制度，并作為管理員工的依據。

二、企業(yè)規(guī)章制度能否規(guī)定降職

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

職位和薪酬屬于勞動合同的必備條款，根據《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。法律政策所規(guī)定的可以由用人單位單方作出調整的，也僅限于不能勝任工作和女員工在“三期”期間被醫(yī)院證明不能繼續(xù)從事原工作兩種情況。