一、企業(yè)如何制定規(guī)章制度

企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)根據(jù)法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)制定的，用以明確勞動(dòng)條件、調(diào)整規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的各種規(guī)范性文件的總稱，一般包括管理制度、操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法等，通常被集合在《員工手冊(cè)》中。一個(gè)企業(yè)的規(guī)章制度要想成為員工管理合法有效的工具，就需要同時(shí)滿足《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定的3個(gè)條件，即內(nèi)容合法、程序民主、公示告知。

《勞動(dòng)合同法》第3條第2款規(guī)定：“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?！币罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第4條、39條及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條的規(guī)定“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)”，用人單位可以依法制定相應(yīng)的規(guī)章制度，并作為管理員工的依據(jù)。

二、企業(yè)規(guī)章制度能否規(guī)定降職

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

職位和薪酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。法律政策所規(guī)定的可以由用人單位單方作出調(diào)整的，也僅限于不能勝任工作和女員工在“三期”期間被醫(yī)院證明不能繼續(xù)從事原工作兩種情況。