一、員工患病能否變更勞動合同

《勞動合同法》在確立了勞動合同變更需協(xié)商一致的基本原則外，也規(guī)定了幾種用人單位可以行使單方變更權(quán)的法定情形。對于勞動者出現(xiàn)患病或者非因工負傷的情形，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原崗位工作，也不能從事由用人單位另行安排的其他工作的，用人單位可以與其解除勞動關(guān)系。

上述法律規(guī)定對于勞動者出現(xiàn)患病或者非因工負傷的情形，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原崗位工作的情況下，賦予了用人單位可以單方調(diào)整患病或非因工負傷勞動者工作崗位的權(quán)利。此處的工作崗位變更是法律賦予用人單位的權(quán)利，這種工作崗位的變更無需與勞動者協(xié)商一致，勞動者也無權(quán)提出異議。

二、單位變更勞動合同應(yīng)注意什么

勞動者出現(xiàn)患病或者非因工負傷的情形，用人單位單方變更勞動合同時需要注意以下幾個問題：

（一）勞動者是患非職業(yè)病以及非因工受傷。如果勞動者是患職業(yè)病或者所受傷害認定為工傷的，雖然用人單位也享有單方面調(diào)整其工作崗位的權(quán)利，但操作程序上和時間上略有不同。

（二）勞動者是在醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作的，用人單位才享有單方變更權(quán)。勞動者尚在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不能進行單方調(diào)崗。

（三）“不能從事原崗位工作”不能僅僅以用人單位的主觀標準來判斷，而必須是從主觀和客觀條件上均同時具備方可。

（四）用人單位在依據(jù)上述法律規(guī)定行使單方變更權(quán)時，應(yīng)當(dāng)向勞動者出具書面《勞動合同變更通知書》，通知書中應(yīng)當(dāng)寫明調(diào)崗的事實和理由并要求勞動者簽字確認。