一、勞動合同變更的情形有哪些

1、勞動合同的變更

當勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使某些條款內容需要調整，這種調整勞動合同部分內容的法律行為，就稱之為變更勞動合同。用人單位與勞動者變更勞動合同應遵循的原則，也是平等自愿，協(xié)商一致和符合法律等三項原則。

2、變更勞動合同主要有兩種情形：

一是依據法律規(guī)定提起變更合同，簡稱法定變更。如：《勞動法》第26條第3項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，雙方應就變更合同進行協(xié)商?！蛾P于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第37條規(guī)定用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更。如用人單位屬于這種分立或合并的情況，可以依據上述規(guī)定變更合同。

二是依據勞動合同的約定提起變更合同，簡稱約定變更。只要合同中約定了變更勞動合同的條件，當該條件出現時，雙方就應就變更合同事項進行協(xié)商。

二、變更勞動合同應注意什么

變更勞動合同時，根據有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，要注意以下幾點：

1、應在勞動合同有效期內變更；

2、應該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，雙方只能在法律允許的范圍內提出自己的條件；

3、要依照法定程序進行。你可依法向用人單位提出變更勞動合同的建議，說明要修改的條款和變更理由，并給對方一個合理的答復時間。雙方當事人在限期內予以答復并表示同意變更的，雙方當事人即可就有關變更內容協(xié)商一致后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即生效。

4、勞動合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時未予變更的舊條款依然有效。

如果雙方經過協(xié)商最后仍然無法就變更勞動合同達成協(xié)議的，依法你可要求解除合同，但依照《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定，你應當提前30日以書面形式通知用人單位。