一、單位能否追償職工造成的損失

《工資支付暫時(shí)規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?！薄耙騽趧?dòng)者原因造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)?，企業(yè)可以從勞動(dòng)者工資中扣除。”可見(jiàn)，因勞動(dòng)者本人原因造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位是有追償權(quán)的?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。雖然這里并沒(méi)有明確用人單位具有追償權(quán)，但也沒(méi)有明令禁止。

二、單位如何追償職工造成的損失

根據(jù)報(bào)償理論，勞動(dòng)者的職務(wù)行為是為了用人單位的利益，其勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)當(dāng)歸于利益的享有者，對(duì)由此產(chǎn)生的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)承擔(dān)。但是，如果勞動(dòng)者對(duì)損害的發(fā)生存在故意或重大過(guò)失可以免責(zé)的話，則是對(duì)用人單位的侵害。因此，是否要求勞動(dòng)者承擔(dān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的危險(xiǎn)程度、技術(shù)技能、設(shè)施設(shè)備、監(jiān)管力度等因素，依照用人單位與勞動(dòng)者各自的過(guò)錯(cuò)程度，決定其責(zé)任大小和分擔(dān)額度。

其一，主觀惡性造成的經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者應(yīng)全額賠償。

《安全生產(chǎn)法》第90條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任?！币虼?，如果導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的發(fā)生是由于勞動(dòng)者惡意為之，用人單位不但可以全額追償經(jīng)濟(jì)損失，還可依法追究刑事責(zé)任。

其二，重大過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者應(yīng)部分賠償。

重大過(guò)失與故意或惡意存在本質(zhì)的區(qū)別。重大過(guò)失所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失往往不能僅歸咎于勞動(dòng)者，與用人單位的安全意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、管理方式也存在關(guān)聯(lián)因素，用人單位不能要求勞動(dòng)者全額承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)按照責(zé)任分擔(dān)比例適當(dāng)要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分損失。

其三，如果勞動(dòng)者的一般過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失則無(wú)須賠償。

由于用人單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都是由勞動(dòng)者的具體行為實(shí)施的，勞動(dòng)者的行為也就等同于用人單位的行為。如果勞動(dòng)者在履行職務(wù)過(guò)程中的任一失職行為給用人單位造成了損失，用人單位都要求勞動(dòng)者賠償，無(wú)疑加重了勞動(dòng)者的責(zé)任，轉(zhuǎn)移了用人單位的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，顯然有失公允。

需要指出的是，就勞動(dòng)者違章操作來(lái)講并不是故意、惡意、重大過(guò)失、一般過(guò)失、輕微過(guò)失就可以涵蓋的。為了避免生產(chǎn)事故給用人單位造成損失而無(wú)法追償?shù)膶擂危髽I(yè)除了在勞動(dòng)合同書中依法約定相關(guān)條款，也可根據(jù)實(shí)際情況制定切實(shí)可行的內(nèi)部規(guī)章制度。