一、法定節(jié)假日加班工資怎么算

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號(hào)）對(duì)該問題進(jìn)行了進(jìn)一步明確，即用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

由于勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間，用人單位本來就應(yīng)依法支付工資，即法定節(jié)假日實(shí)際上為帶薪休假，因此，在實(shí)踐中，對(duì)于在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，用人單位到底是應(yīng)該支付三倍工資，還是應(yīng)該支付四倍工資存在一定的爭議。而這些爭議的原因，實(shí)際上是因?yàn)樵滦街婆c日工資計(jì)算沖突所帶來的困惑。

實(shí)際上，早在1995年，原勞動(dòng)部即對(duì)于該問題進(jìn)行了明確規(guī)定，根據(jù)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知（勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)）第二條第1款的規(guī)定，安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。另外，在《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號(hào)）第四條中，原勞動(dòng)部對(duì)該問題進(jìn)行了重申，即：法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。

綜上，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)另行支付給勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，即在支付正常工資之外，應(yīng)另行支付加班工資，該加班工資計(jì)算方法如下：

月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）×法定節(jié)假日加班天數(shù)×300%

二、婚喪假、探親假工資怎么算

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資，假期工資的計(jì)算基數(shù)與上述病假工資的計(jì)算基數(shù)的確定方法相同。根據(jù)《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》，晚婚假遇法定節(jié)假日順延。除此之外，婚假、喪假、探親假期限包含休息日和法定節(jié)假日，即婚假、喪假、探親假遇休息日、法定節(jié)假日的并不順延。

婚假、喪假、探親假工資的計(jì)算方法如下：

假期工資計(jì)算基數(shù)×假期天數(shù)