一、法定節(jié)假日加班工資怎么算

根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號）對該問題進行了進一步明確，即用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

由于勞動者在法定節(jié)假日期間，用人單位本來就應依法支付工資，即法定節(jié)假日實際上為帶薪休假，因此，在實踐中，對于在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，用人單位到底是應該支付三倍工資，還是應該支付四倍工資存在一定的爭議。而這些爭議的原因，實際上是因為月薪制與日工資計算沖突所帶來的困惑。

實際上，早在1995年，原勞動部即對于該問題進行了明確規(guī)定，根據(jù)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》的通知（勞部發(fā)〔1995〕226號）第二條第1款的規(guī)定，安排在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。另外，在《關于職工工作時間有關問題的復函》（勞部發(fā)[1997]271號）第四條中，原勞動部對該問題進行了重申，即：法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。

綜上，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，應另行支付給勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬，即在支付正常工資之外，應另行支付加班工資，該加班工資計算方法如下：

月工資收入÷月計薪天數(shù)（21．75天）×法定節(jié)假日加班天數(shù)×300%

二、婚喪假、探親假工資怎么算

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規(guī)定支付假期工資，假期工資的計算基數(shù)與上述病假工資的計算基數(shù)的確定方法相同。根據(jù)《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》，晚婚假遇法定節(jié)假日順延。除此之外，婚假、喪假、探親假期限包含休息日和法定節(jié)假日，即婚假、喪假、探親假遇休息日、法定節(jié)假日的并不順延。

婚假、喪假、探親假工資的計算方法如下：

假期工資計算基數(shù)×假期天數(shù)