一、假期工資是勞動報酬嗎

根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。特殊情況下支付的工資包括根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。根據(jù)該規(guī)定，病假、婚假、產(chǎn)假等假期工資屬于勞動報酬。

另外，《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條也規(guī)定，勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等。據(jù)此，最高院也認為勞動報酬應包括特殊情況下支付的工資，包括病假、婚假、產(chǎn)假等假期工資。

二、事假工資怎么扣

根據(jù)《企業(yè)工資支付辦法》，在制度工作日內請事假的日工資計算，按該辦法第九條原則確定的假期工資計算基數(shù)，除以發(fā)生當月的計薪日，計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

根據(jù)該辦法，事假當月工資的計算方法為：

月工資－假期工資計算基數(shù)÷當月計薪日×事假天數(shù)

需要特別注意的，《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）中的規(guī)定的日工資、小時工資的折算方法以及月計薪天數(shù)主要是為了明確加班工資的計算基數(shù)，而不能用于事假工資的計算。