一、工資支付包括那些內(nèi)容

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位的工資支付制度應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：

（一）工資決定辦法；

（二）工資支付項(xiàng)目；

（三）工資支付標(biāo)準(zhǔn)；

（四）工資支付形式；

（五）工資支付周期和日期；

（六）加班工資的計(jì)算基數(shù)；

（七）各類假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)；

（八）工資扣除事項(xiàng)；

（九）特殊情況下的工資支付；

（十）其他工資支付內(nèi)容。

二、用人單位如何支付工資

1、用人單位制定工資支付制度要遵循哪些程序？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

2、工資必須以貨幣形式支付嗎？可否以實(shí)物代替？

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

3、工資支付周期和日期有何規(guī)定？

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

4、工資是否必須由勞動(dòng)者本人領(lǐng)??？用人單位可以委托銀行代發(fā)工資嗎？

根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。