一、用人單位能否代扣勞動(dòng)者工資

（一）用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，這里所說的“克扣”，系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，但不包括以下減發(fā)勞動(dòng)者工資的情況：

1、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

2、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；

3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；

5、因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

（二）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以從勞動(dòng)者工資中代扣、代繳以下費(fèi)用：

1、應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的工資、薪金所得稅款；

2、應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)；

3、應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的住房公積金；

4、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；㈤國家法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。

（三）用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除以下費(fèi)用：

1、經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者約定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的費(fèi)用；

2、依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用；

3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中有明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用；

4、勞動(dòng)者賠償因本人原因給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用。勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商約定經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)拿吭驴鄢糠郑鄢蟮氖Ｓ喙べY不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、企業(yè)無故拖欠工資的情形

如何確認(rèn)用人單位“無故拖欠”勞動(dòng)者工資：

“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定或約定的付薪日期，未經(jīng)協(xié)商擅自延期支付工資的行為，但不包括下列情形：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資。