一、年底雙薪的發(fā)放形式有哪些

年底雙薪發(fā)放形式關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。

1、按比例拿雙薪

有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金。

2、發(fā)雙薪前離職不享受雙薪

有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個(gè)條件：?jiǎn)T工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個(gè)月；發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作；最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動(dòng)合同的，將不得享受年度雙薪。

3、發(fā)不發(fā)雙薪，企業(yè)規(guī)章說了算

用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動(dòng)者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

二、發(fā)不發(fā)年底雙薪由誰決定

用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額。也就是說，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。不同企業(yè)對(duì)年底雙薪都有不同規(guī)定。而勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

年底雙薪和年終獎(jiǎng)又有所不同，年底雙薪是一年拿13個(gè)月工資，到了次年一月必須發(fā)，數(shù)額固定是一月工資。而年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間不固定，每年根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況有所調(diào)整，數(shù)目都不一樣，可能每個(gè)人獲得的也不一樣。所以，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者起訴時(shí)，不能將有關(guān)年底雙薪的規(guī)定套用到年終獎(jiǎng)上來。

目前，年底雙薪勞動(dòng)爭(zhēng)議不在少數(shù)，一旦發(fā)生糾紛，仲裁委員會(huì)將要求企業(yè)提供公司方面的規(guī)定，而仲裁時(shí)將嚴(yán)格遵照這個(gè)規(guī)定。而公司規(guī)定也必須通過民主程序制訂，且必須告知?jiǎng)趧?dòng)者。