一、工資主要分為哪幾類

按工資的屬性和功能定位將工資的種類劃分為如下一級科目：

1、基本工資（下設二級科目：固定性基本工資、適度浮動性基本工資。上述二級科目是否選用及具體用何名稱由企業(yè)自定）

2、績效工資（下設二級科目：基礎性績效工資、獎勵性績效工資、單項獎。二級科目下再設置三級科目。上述二級科目是否選用、二三級科目具體用何名稱由企業(yè)自定）

3、分享工資（下按適用對象設置二級科目，按分享項目的不同設置三級科目，名稱自定）

4、其他工資（下設二級科目：工齡工資或工齡補貼、其他津貼、其他補貼、其他獎金、加班工資。上述二級科目是否選用、放何位置及具體用何名稱自定）。

二、企業(yè)如何支付勞動者工資

工資應當以法定貨幣方式支付。用人單位在一般情況下，應當用人民幣支付勞動者工資，特定用人單位（外資企業(yè)）可以用外幣支付。除法律規(guī)定或集體合同規(guī)定的情況外，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。

《勞動法》第50條，排除發(fā)放實物、發(fā)放有價證券等形式。

按月支付應理解為每月至少發(fā)放一次工資，實行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放，超過企業(yè)與職工約定或勞動合同規(guī)定的每月支付工資的時間發(fā)放工資即為不按月支付。實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發(fā)放，并且要足額發(fā)放?？丝凼侵赣萌藛挝粚β男辛藙趧雍贤?guī)定的義務和責任，保質保量完成生產(chǎn)工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。無故拖欠應理解為，用人單位無正當理由在規(guī)定時間內故意不支付勞動者工資。