一、工資主要分為哪幾類

按工資的屬性和功能定位將工資的種類劃分為如下一級(jí)科目：

1、基本工資（下設(shè)二級(jí)科目：固定性基本工資、適度浮動(dòng)性基本工資。上述二級(jí)科目是否選用及具體用何名稱由企業(yè)自定）

2、績(jī)效工資（下設(shè)二級(jí)科目：基礎(chǔ)性績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、單項(xiàng)獎(jiǎng)。二級(jí)科目下再設(shè)置三級(jí)科目。上述二級(jí)科目是否選用、二三級(jí)科目具體用何名稱由企業(yè)自定）

3、分享工資（下按適用對(duì)象設(shè)置二級(jí)科目，按分享項(xiàng)目的不同設(shè)置三級(jí)科目，名稱自定）

4、其他工資（下設(shè)二級(jí)科目：工齡工資或工齡補(bǔ)貼、其他津貼、其他補(bǔ)貼、其他獎(jiǎng)金、加班工資。上述二級(jí)科目是否選用、放何位置及具體用何名稱自定）。

二、企業(yè)如何支付勞動(dòng)者工資

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣方式支付。用人單位在一般情況下，應(yīng)當(dāng)用人民幣支付勞動(dòng)者工資，特定用人單位（外資企業(yè)）可以用外幣支付。除法律規(guī)定或集體合同規(guī)定的情況外，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。

《勞動(dòng)法》第50條，排除發(fā)放實(shí)物、發(fā)放有價(jià)證券等形式。

按月支付應(yīng)理解為每月至少發(fā)放一次工資，實(shí)行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放，超過企業(yè)與職工約定或勞動(dòng)合同規(guī)定的每月支付工資的時(shí)間發(fā)放工資即為不按月支付。實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發(fā)放，并且要足額發(fā)放?？丝凼侵赣萌藛挝粚?duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資。無故拖欠應(yīng)理解為，用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。