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工資總額包括哪幾個部分,工資總額不包括哪幾個部分?

此文章幫助了340人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、工資總額包括哪幾個部分

職工工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。按照國家統(tǒng)計局1989年9月30日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條:工資總額由下列六個部分組成:

(1)計時工資;

(2)計件工資;

(3)獎金;

(4)津貼和補(bǔ)貼;

(5)加班加點工資;

(6)特殊情況下支付的工資。

二、工資總額不包括哪幾個部分

職工工資總額不包括的項目主要有:

(1)按照國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

(2)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用,如喪葬撫恤救濟(jì)費;

(3)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

(4)勞動保護(hù)的各項支出,如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

(5)稿費、講課費及其他專門工作報酬;

(6)出差伙食補(bǔ)助費、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費和安家費;

(7)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費用;

(8)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入;

(9)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

(10)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費、生活補(bǔ)助費等;

(11)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費;

(12)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;

(13)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼;

(14)計劃生育獨生子女補(bǔ)貼。

北京人力資源律師溫馨提示:

關(guān)于試用期的工資,現(xiàn)在產(chǎn)生的糾紛很多。依照我國法律,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。了解試用期工資標(biāo)準(zhǔn),才能在避免法律風(fēng)險的情況下合理安排試用期工資,企業(yè)應(yīng)引起重視。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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