一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、用人單位不支付報(bào)酬的后果
勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是其生活需要的基本保障。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬受到侵害，會(huì)對(duì)其生活水平產(chǎn)生直接影響。勞動(dòng)者付出自己的勞動(dòng)，應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬，但是，由于利益的驅(qū)使，有的經(jīng)營(yíng)者采取非法手段，克扣、拖欠或者壓低勞動(dòng)者的工資，形成對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的直接侵害。國(guó)家一直重視對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利的保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定進(jìn)一步強(qiáng)化了法律對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利的保護(hù)。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未依照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
這一規(guī)定明確了用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)規(guī)定的法律責(zé)任。
