一、工資集體協(xié)商的內(nèi)容

工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資協(xié)議，是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。

工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：

（1）工資協(xié)議的期限；

（2）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

（3）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；

（4）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；

（5）工資支付辦法；

（6）變更、解除工資協(xié)議的程序；

（7）工資協(xié)議的終止條件；

（8）工資協(xié)議的違約責(zé)任；

（9）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

各用人單位應(yīng)視本單位的具體情況，按照職工的要求和愿望，圍繞最迫切需要解決的問(wèn)題開展工資集體協(xié)商?？梢跃鸵粋€(gè)或幾個(gè)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商簽訂協(xié)議，并不強(qiáng)求面面俱到。

二、工資集體協(xié)商如何進(jìn)行

（1）進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求可以由協(xié)商雙方的任何一方提出并以書面建議形式通知對(duì)方，另一方接到通知后要認(rèn)真研究，在20日內(nèi)做出回應(yīng)，任何一方無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕協(xié)商。

（2）協(xié)商雙方有義務(wù)在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)和不涉及商業(yè)秘密的前提下，向?qū)Ψ教峁┡c工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。雙方有義務(wù)為對(duì)方保守商業(yè)秘密。

（3）協(xié)商雙方應(yīng)在協(xié)商前進(jìn)行認(rèn)真研究和準(zhǔn)備 ，并各自提出工資集體協(xié)商的方案。工會(huì)提出的工資集體協(xié)商方案，應(yīng)經(jīng)一定的民主程序。

（4）經(jīng)雙方協(xié)商形成的工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議，協(xié)議草案經(jīng)審議未獲通過(guò)時(shí)，職工方可以要求企業(yè)方重新協(xié)商修改。

（5）工資協(xié)議草案通過(guò)后，由雙方首席代表簽字蓋章，并于7日內(nèi)由企業(yè)方將工資協(xié)議一式3份及說(shuō)明，按分級(jí)管理的原則報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核登記。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)對(duì)工資協(xié)議的內(nèi)容、協(xié)商雙方的資格和簽訂程序等依法進(jìn)行審核。審核未通過(guò)的，雙方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)保障部門提出的修改意見(jiàn)重新修改，并于7日內(nèi)再次向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門重新報(bào)送、審核。

工資協(xié)議核準(zhǔn)后，勞動(dòng)保障行政部門須向協(xié)商雙方送達(dá)《工資集體協(xié)議審核通知書》。工資協(xié)議審核登記申請(qǐng)報(bào)出15日內(nèi)，協(xié)議雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的《工資集體協(xié)議審核通知書》，也未收到修改通知的，視為核準(zhǔn)，該工資協(xié)議即行生效。

生效的工資協(xié)議應(yīng)由企業(yè)工會(huì)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)備案。

（6）協(xié)商未達(dá)成一致或現(xiàn)出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意可暫時(shí)中止協(xié)商，中止期限最長(zhǎng)不超過(guò)30天。具體中止期限及再次恢復(fù)協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。

（7）雙方再次協(xié)商仍不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理的書面申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門在決定受理之月起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)工作。

（8）勞動(dòng)保障行政部門在協(xié)調(diào)處理有關(guān)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)組織同級(jí)工會(huì)代表、企業(yè)方代表和其他有關(guān)方面代表共同進(jìn)行。經(jīng)協(xié)調(diào)后，雙方仍不能達(dá)成一致的，須按勞動(dòng)保障行政部門出具的《協(xié)調(diào)處理意見(jiàn)書》的意見(jiàn)執(zhí)行。

（9）工資協(xié)議生效后，雙方都有義務(wù)傳達(dá)到全體職工，在全體職工的監(jiān)督下，雙方共同履行協(xié)議。