一、用人單位能代扣工資嗎

《工資支付暫行規(guī)定》中的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

二、用人單位可以不按月發(fā)工資嗎

多數(shù)用人單位是按月發(fā)放工資的，用人單位可以和員工在勞動(dòng)合同中約定每月的何時(shí)發(fā)放工資。但是不同的用人單位有不同的經(jīng)營(yíng)需要，也有不同的財(cái)務(wù)政策和財(cái)務(wù)慣例。因此法律允許用人單位支付周薪、日薪、甚至?xí)r薪。但是支付工資的周期不能長(zhǎng)于一個(gè)月，即不可以按季支付薪水。也不可以付薪日為節(jié)假日為由拖延支付工資。

《工資支付暫行辦法》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”

對(duì)于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的員工來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)按其與員工的有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

如果說(shuō)薪水支付的周期不能長(zhǎng)于一個(gè)月，那么年薪是不是不合法呢？不是，年薪是對(duì)一年中勞動(dòng)報(bào)酬的約定，但是在具體的支付問(wèn)題上，則應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，按月預(yù)付工資，在年終結(jié)算，絕對(duì)不可以在年度結(jié)束后才向員工支付工資。