一、用人單位怎樣支付工資

1、企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、企業(yè)支付給勞動者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

3、企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動者工資時，必須書面記？所支付工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人工資的清單。

4、企業(yè)支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應(yīng)？月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

5、對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。

6、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

7、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應(yīng)按照法律、法規(guī)或勞動合同的規(guī)定支付勞動者工資。

二、節(jié)假日加班工資怎么計算

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資。

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資。

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不少于勞動者本人或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障局批準(zhǔn)企業(yè)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動者工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

計算加班工資的基數(shù)，企業(yè)可自主確實，但不得低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體是指本人基本工資，即職務(wù)等級工資（技術(shù)等級、等級、崗位工資）和工資構(gòu)成中的津貼（獎金）。