一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括社保

在2004年3月1日實(shí)施的《最低工資規(guī)定》第6條規(guī)定：“確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生括費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異……”

而且，2004年的《最低工資規(guī)定》剔除的三項(xiàng)內(nèi)容中不包括勞動者保險這一項(xiàng)，該《規(guī)定》自2004年3月1日起實(shí)施，同時1993年11月24日原勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)》就廢止了，并且其附件《最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法》也明確將職工個人繳納社會保險費(fèi)作為確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素，根據(jù)新法效力高于舊法的原則，勞動者社會保險應(yīng)被認(rèn)定為最低工資的組成部分，即勞動者個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)是計入最低工資的。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由誰擬定

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第八條的規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會研究擬訂、并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標(biāo)準(zhǔn)和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應(yīng)征求全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會的意見。勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日未提出修訂意見的，視為同意。