一、集體協(xié)商的原則是什么

根據(jù)原勞動(dòng)部頒布的《集體合同規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕485號(hào)）規(guī)定，“集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。任何一方不得有過(guò)激的行為”。

1、遵守法律、法規(guī)的規(guī)定。這一原則的中心是指集體協(xié)商必須符合法律的要求。首先，集體協(xié)商主體必須具備合法的資格；其次，集體協(xié)商的內(nèi)容必須合法，經(jīng)過(guò)集體協(xié)商達(dá)成的集體合同中的各項(xiàng)具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于法律、法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；再次，集體協(xié)商必須按照法律、法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行。

2、平等原則。平等自愿是指集體協(xié)商主體雙方，即工會(huì)或職工代表與企業(yè)代表在集體協(xié)商過(guò)程中的法律地位完全平等，不存在隸屬關(guān)系，雙方都享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)、贊同權(quán)和陳述權(quán)，任何一方都不得將自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方。

3、合作原則。合作原則是指集體協(xié)商主體雙方應(yīng)本著合作的精神進(jìn)行集體協(xié)商，不得有過(guò)激行為。任何一方必須考慮到對(duì)方的意見(jiàn)和共同的利益，既不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的發(fā)展而損害勞動(dòng)者的利益，也不能只強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的利益而影響企業(yè)的發(fā)展。

二、集體協(xié)商的程序是怎樣的

根據(jù)《集體合同規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕485號(hào)）的規(guī)定，集體協(xié)商應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

集體協(xié)商前，首先雙方必須確定各自的集體協(xié)商代表3-10名和首席代表1名，雙方人數(shù)對(duì)等。其次，集體協(xié)商提議方（一般是職工一方）應(yīng)當(dāng)與對(duì)方共同商定集體協(xié)商的內(nèi)容（須事先征求職工意見(jiàn)）、議程、時(shí)間和地點(diǎn)。然后，集體協(xié)商雙方代表開(kāi)始搜集與集體協(xié)商有關(guān)資料、情況，比如，有關(guān)法律、法規(guī)和政策，同行業(yè)和具有可比性企業(yè)的具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及有關(guān)計(jì)劃、指標(biāo)、政府部門(mén)公布的有關(guān)物價(jià)指數(shù)等數(shù)據(jù)資料，以及本地區(qū)就業(yè)狀況資料等。在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)的規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。

集體協(xié)商開(kāi)始時(shí)，由提議方將協(xié)商事項(xiàng)按雙方議定的程序逐一提出進(jìn)行協(xié)商討論。協(xié)商中如有臨時(shí)提議，應(yīng)在各項(xiàng)議程討論完畢后提出，在取得對(duì)方同意后方可列入?yún)f(xié)商程序。

經(jīng)雙方代表協(xié)商一致達(dá)成的集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工審議。經(jīng)審議未獲通過(guò)的，由雙方重新協(xié)商，進(jìn)行修改。經(jīng)審議通過(guò)后的集體合同草案文件，由雙方首席代表（一般是企業(yè)工會(huì)主席與企業(yè)法定代表人）簽字，集體合同即簽訂成立。但這時(shí)的集體合同還沒(méi)有生效，必須在七日內(nèi)將簽訂的集體合同報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查通過(guò)后才具有法律效力。集體合同生效后，應(yīng)依法向全體職工公布。

集體協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意可以暫時(shí)中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不得超過(guò)60天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。