一、什么是克扣工資

《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所指“克扣”勞動者工資，有其法定標準和特定的含義。所謂“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。 “克扣”勞動者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：

（一）國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

（二）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

（三）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)廠紀中有明確規(guī)定的；

（四）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）；

（五）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。

二、用人單位克扣工資如何補償

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，需加發(fā)相當于工資報百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第六條規(guī)定用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責今按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

責令用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償按有關規(guī)定執(zhí)行。