一、企業(yè)遷址是否屬于變更勞動合同

用人單位遷址是否需要變更勞動合同，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常的角度來看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，需經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議；如果雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此時的搬遷就不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，無需變更勞動合同。

此外，在判斷的過程中，還需結(jié)合勞動合同中是否對履行地進行了明確約定。如果用人單位變更辦公地點的情形能夠被認定為“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，那么無論是工作地點、勞動條件還是工作福利等，都可能會與原先訂立的勞動合同發(fā)生變化。

二、企業(yè)遷址導致解約如何支付補償

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金的計算公式是：

1、月平均工資低于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍者

經(jīng)濟補償金=離職前12個月平均工資×【08年前工作年限+08年后工作年限】

2、月平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍者

經(jīng)濟補償金=離職前12個月平均工資×08年之前工作年限+本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍×08年后工作年限（不超過12個月）

注：08年以前工作時間每滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，不滿一年的不予發(fā)放；08年以后每滿一年支付一個月的工資，不滿6個月的，支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。