一、集體勞動(dòng)合同能變更嗎

所謂集體合同的變更，是指雙方當(dāng)事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的主客觀條件發(fā)生了變化，依照法律規(guī)定的條件與程序，對原合同中的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充的法律行為。

所謂集體合同的解除，是指集體合同依法簽訂后，未履行完牛前，由于某種原因?qū)е庐?dāng)事人一方或雙方提前終止集體合同的法律效力，停止履行雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。

一般而言，就集體合同的變更或者解除可以分為法定和約定的變更和解除：

1、就約定變更和解除而言，根據(jù)勞動(dòng)和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第39條的規(guī)定，只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。

2、就法定變更和解除而言，根據(jù)勞動(dòng)和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第40條的規(guī)定，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

（1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的；

（2）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的；

（3）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

二、企業(yè)變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

為避免由于變更勞動(dòng)合同引發(fā)不必要的糾紛，用人單位和勞動(dòng)者在變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，雙方變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的變更條件。如，訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況或者勞動(dòng)者勞動(dòng)、生活情況發(fā)生了變化等。

2、遵守變更勞動(dòng)合同的基本程序。如及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏?，說明變更理由、內(nèi)容和條件等；另一方按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，不得對對方提出的變更要求置之不理或者簡單拒絕。

3、雙方要采用書面形式。即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商并達(dá)成書面協(xié)議，并經(jīng)當(dāng)事人雙方簽字蓋章。

4、書面協(xié)議應(yīng)載明變更條款，變更后條款的生效日期，并報(bào)有關(guān)部門備案。