一、變更勞動(dòng)合同的情形有哪些

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5、勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動(dòng)者明顯不公平；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。由于勞動(dòng)法未明確規(guī)定勞動(dòng)合同變更需采用書面形式，實(shí)踐中用人單位隨意變更勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，如隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，隨意降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為了規(guī)范勞動(dòng)合同變更行為，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

二、企業(yè)怎樣變更勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的方式：

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

即變更勞動(dòng)合同是雙方的事，不能由一方說了算，只有在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，才能變更勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容。需要注意的是，變更的內(nèi)容是雙方約定的內(nèi)容，而不是法定的內(nèi)容。

2、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同的程序差不多，應(yīng)當(dāng)采取書面的形式，作為雙方各自的憑證和發(fā)生爭議時(shí)維護(hù)各自權(quán)益的依據(jù)。

3、變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

即變更后的勞動(dòng)合同文本不能由用人單位獨(dú)家管理，而應(yīng)該是用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，各自保管。只有這樣，那些黑心的用人單位才不容易作手腳，勞動(dòng)者的權(quán)益也才能得到相應(yīng)的保護(hù)。