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基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是多少,醫(yī)療保險(xiǎn)待遇有哪些?

此文章幫助了633人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是多少

根據(jù)北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定,基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工個(gè)人共同繳納。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。不按時(shí)足額繳納的,不計(jì)個(gè)人帳戶(hù),基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金不予支付其醫(yī)療費(fèi)用。

其中職工按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的9%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

此外,大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金由用人單位和個(gè)人共同繳納。用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的1%繳納,職工和退休人員個(gè)人按每月3元繳納。大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金在每月繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)一并繳納。

二、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇有哪些

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法的規(guī)定,醫(yī)療保險(xiǎn)待遇有下述主要內(nèi)容:

(一)醫(yī)療期待遇

職工享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,除完全喪失勞動(dòng)能力者外,只限于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最短不少于3個(gè)月,最長(zhǎng)一般不超過(guò)24個(gè)月;難以治愈的疾病,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出,本人申請(qǐng),勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后,可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期,但延長(zhǎng)期限最多為6個(gè)月。

(二)疾病津貼

疾病津貼又稱(chēng)病假工資。職工患病或非因工負(fù)傷,停止工作滿(mǎn)1個(gè)月以上的,停發(fā)工資,由用人單位按其工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

(三)醫(yī)療待遇

職工一般可選擇在與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂醫(yī)療保險(xiǎn)合同的定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)。其保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目主要有:規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用、規(guī)定的檢查費(fèi)用和治療費(fèi)用、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用。其中,職工個(gè)人賬戶(hù)用于支付小額醫(yī)療費(fèi)用,社會(huì)統(tǒng)籌基金用于支付大額醫(yī)療費(fèi)用。此外,職工供養(yǎng)親屬患病治療時(shí),一般僅就某些項(xiàng)目(如藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等)的醫(yī)療費(fèi)用給予一定比例(一般為50%)的醫(yī)療補(bǔ)助。

北京人力資源律師溫馨提示:

我國(guó)雖然規(guī)定用人單位有為勞動(dòng)者交相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),但是用人單位并不需要全部繳納,而是與勞動(dòng)者按比例繳納。雖然勞動(dòng)者繳納的只是其中一小部分,但是長(zhǎng)此以往,數(shù)字還是很大的。因此勞動(dòng)者要求用人單位全部繳納,而自己一分不出的行為并不合理,用人單位對(duì)此要注意。
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人力資源流程

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專(zhuān)業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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