一、企業(yè)少繳社保影響退休是否擔責

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理”。該規(guī)定將此類社保爭議納入人民法院受案范圍，由于退休年齡到達后，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)一般不能再為參保人員辦理補繳養(yǎng)老金的手續(xù)，由此造成退休人員無法辦理退休的，可追究單位的賠償責任。

但是，勞動者退休后養(yǎng)老保險待遇受其工作年限、退休時間、繳費金額、政策變化等因素影響，難以精確界定?；陴B(yǎng)老保險管理的特殊性，社保爭議中，勞動者的舉證極限只能證明養(yǎng)老保險待遇損失確切發(fā)生，至于損失的具體金額，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)無法進行核算，不能苛責當事人精確舉證，應由人民法院依法裁判。

按照目前有的判例來看，法院一般會參照當?shù)厥型诵萋毠ど鐣骄B(yǎng)老金標準，按照法定退休年齡后平均壽命，一次性酌定給予賠償?shù)慕痤~。

二、企業(yè)補繳社保需要哪些材料

（一）強制補繳材料：

1、勞動監(jiān)察責令改正通知書及補繳明細表【審計補繳或責令補繳的情況】

2、勞動仲裁裁決書或法院判決書【仲裁或法院判決補繳的情況】

3、勞動局保險科補繳審批證明（補繳1992年10月至1998年6月的；補繳保險時女滿43、男滿53歲的；農(nóng)轉(zhuǎn)工補繳1999年6月以前的）

4、補繳申請說明（無固定格式，說明情況即可，非必須，但是可以省一些說明的麻煩）

5、補繳期間員工在職相關證明（如工資條首、中、尾三月復印件）

6、報表：《社會保險費補繳明細表》（2份），《社會保險費補繳匯總表》（5份）

7、補繳申請說明須社保審批。當日現(xiàn)金或支票或托收繳費；

（二）由于用人單位原因，補繳社會保險的，需提供以下材料：

1、由用人單位寫出的補繳申請（需明確注明補繳時間，存在的勞動關系未繳費原因）一式三份

2、工資原始憑證（原件及復印件 每年頭、中、尾三個月）

3、勞動合同（原件及復印件）

4、職工戶口本、身份證（原件及復印件）

5、職工人事檔案（檔案在職介、人才、街道的憑我科介紹信提閱）

6、職工個人寫的簡歷

7、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件

8、填寫《xxx區(qū)補繳養(yǎng)老保險審核表》一式三份（去社保中心領）

9、報表：《社會保險費補繳明細表》（2份），《社會保險費補繳匯總表》（5份）

10、補繳申請說明須社保審批。當日現(xiàn)金或支票或托收繳費；