一、退休返聘人員有工傷保險嗎

關(guān)于離退休人員重新就業(yè)后發(fā)生工傷如何處理的問題，現(xiàn)行法律、行政法規(guī)沒有明確規(guī)定。國法秘函[2005]310號指明應(yīng)當(dāng)參照《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見〉的通知》（中辦發(fā)[2005]9號）的規(guī)定辦理。該通知規(guī)定：“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理；因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理。有條件的聘用單位在符合有關(guān)規(guī)定的情況下，可為聘請的離退休專業(yè)技術(shù)人員購買聘期內(nèi)的人身意外傷害保險”。

二、勞務(wù)派遣人員工傷怎么處理

關(guān)于勞務(wù)派遣人員的工傷問題，現(xiàn)行法規(guī)中很難找出明確的規(guī)定。在具體、明確的規(guī)定出臺之前，我們可以依照勞動法的精神和基本原則，以及相近的法律規(guī)定來辦理。

1、工傷保險參保由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，是法律意義上的用人單位。因此被派遣員工的所有社會保險（包括工傷保險）應(yīng)由勞務(wù)派遣單位來負(fù)責(zé)。至于工傷保險費(fèi)用，勞務(wù)派遣單位在依法繳納后，如果在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定是由實際用工單位來支付的，可以要求實際用工單位按約定向其支付。

2、工傷保險待遇，原則上由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。但工傷事故的發(fā)生是因為實際用工單位的過錯時，可以依照《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，要求勞務(wù)派遣單位與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。