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基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù),基本醫(yī)療保險(xiǎn)如何保險(xiǎn)?

此文章幫助了344人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)

基本醫(yī)療保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系中重要的組成部分,是由政府制定、用人單位和職工共同參加的一種社會(huì)保險(xiǎn)。它是按照用人單位和職工的承受能力來確定大家的基本醫(yī)療保障水平。它具有廣泛性、共濟(jì)性、強(qiáng)制性的特點(diǎn)?;踞t(yī)療保險(xiǎn)是醫(yī)療保障體系的基礎(chǔ),實(shí)行個(gè)人帳戶與統(tǒng)籌基金相結(jié)合,能夠保障廣大參保人員的基本醫(yī)療需求。主要用于支付一般的門診、急診、住院費(fèi)用。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是用人單位以國家規(guī)定的職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù),職工以本人上年工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資收入高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的,以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)。按國家統(tǒng)計(jì)局的有關(guān)規(guī)定,職工工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。職工工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù),它包括6個(gè)部分:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

二、基本醫(yī)療保險(xiǎn)如何保險(xiǎn)

基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定分別由基本醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌基金支出和個(gè)人賬戶醫(yī)療保險(xiǎn)基金支出。

(一)基本醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌基金支出指按規(guī)定在統(tǒng)籌基金支付范圍內(nèi),在起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下由統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療費(fèi)支出。

(二)個(gè)人賬戶醫(yī)療保險(xiǎn)基金支出指按國家規(guī)定由個(gè)人賬戶醫(yī)療基金開支的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)支出。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶醫(yī)療保險(xiǎn)基金要?jiǎng)澐指髯缘闹Ц斗秶?,不得相互擠占。

北京人力資源律師溫馨提示:

我國雖然規(guī)定用人單位有為勞動(dòng)者交相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),但是用人單位并不需要全部繳納,而是與勞動(dòng)者按比例繳納。雖然勞動(dòng)者繳納的只是其中一小部分,但是長此以往,數(shù)字還是很大的。因此勞動(dòng)者要求用人單位全部繳納,而自己一分不出的行為并不合理,用人單位對(duì)此要注意。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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