一、領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件

失業(yè)保險金是失業(yè)人員在失業(yè)期間依法領(lǐng)取的保障其基本生活費用，是主要的失業(yè)保險待遇。只要失業(yè)的勞動者及其失業(yè)前所在單位依法參加了失業(yè)保險，履行了繳費義務(wù)，不管失業(yè)人員家庭經(jīng)濟狀況如何，只要符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，失業(yè)保險金按法定的應(yīng)發(fā)額度發(fā)放，失業(yè)保險金發(fā)放是有期限的，我國領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。

失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。失業(yè)保險金領(lǐng)取對象：

具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：

（1） 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；

（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（3）已依法定程序辦理失業(yè)登記的；

（4）有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

二、什么是非因本人意愿中斷就業(yè)

勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

（1）終止勞動合同的；

（2）被用人單位解除勞動合同的；

（3）因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；

（4）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；

（5）因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；

（6）因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準或者集體合同約定的工資標(biāo)準支付工資，提出解除勞動合同的；

（7）因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的；

（8）因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；

（9）法律、法規(guī)另有規(guī)定的。