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參加失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象有哪些,失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納?

此文章幫助了433人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、參加失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象有哪些

可以參加失業(yè)保險(xiǎn)的單位是:城鎮(zhèn)的國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等各類(lèi)企業(yè),以及事業(yè)單位。以上單位必須參加失業(yè)保險(xiǎn)并按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

上述單位的職工也要按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),失業(yè)后符合條件的可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)團(tuán)體及其專(zhuān)職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工、城鎮(zhèn)中有雇工的個(gè)體工商戶(hù)及其雇工是否適用《條例》,由各省級(jí)人民政府確定。

二、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納

用人單位應(yīng)于每月十五日前向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)(包括職工個(gè)人應(yīng)繳部分),經(jīng)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后,在規(guī)定的期限內(nèi),以貨幣形式全額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位按照本單位應(yīng)參保職工上年度月均工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。職工按照本人上年度月均工資的百分之一繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)工資基數(shù)無(wú)法核定的,按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY計(jì)算。職工繳費(fèi)工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY百分之六十的,按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的百分之六十計(jì)算。根據(jù)國(guó)家有關(guān)工資政策規(guī)定:用人單位工資總額是指單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,一般包括基本工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。職工本人工資是指單位為補(bǔ)償勞動(dòng)者所消耗的體力或者腦力勞動(dòng)而給他們的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括基本工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。

北京人力資源律師溫馨提示:

我國(guó)雖然規(guī)定用人單位有為勞動(dòng)者交相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),但是用人單位并不需要全部繳納,而是與勞動(dòng)者按比例繳納。雖然勞動(dòng)者繳納的只是其中一小部分,但是長(zhǎng)此以往,數(shù)字還是很大的。因此勞動(dòng)者要求用人單位全部繳納,而自己一分不出的行為并不合理,用人單位對(duì)此要注意。
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人力資源流程

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專(zhuān)業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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