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停止享受失業(yè)保險待遇的情形,停止享受該待遇的原因

此文章幫助了303人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、停止享受失業(yè)保險待遇的情形

失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的,停止領取失業(yè)保險金,并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇:

1、重新就業(yè)的;

2、應征服務兵役的;

3、移居境外的;

4、享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

5、被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;

6、無正當理由,拒不接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者職業(yè)介紹機構介紹的工作的;

7、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

二、停止享受失業(yè)保險待遇的原因

失業(yè)保險制度旨在保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活待遇,并促進失業(yè)人員再就業(yè)。其原因:

1、領取失業(yè)保險金的失業(yè)人員一旦重新就業(yè),不再屬于失業(yè)人員,應停止其失業(yè)保險待遇。

2、失業(yè)人員按照兵役法規(guī)定的條件、程序應征入伍,將根據(jù)兵役法和軍事條令的規(guī)定享受權利、承擔義務,其生活將得到充分的保障。所以,失業(yè)人員應征入伍后,不再享受失業(yè)人員的待遇。

3、公民移民境外的,一般在境外具有一定的經(jīng)濟基礎,而且,失業(yè)率員移居境外,其在境外的就業(yè)、生活等情況社會保險經(jīng)辦機構也難以掌握。移居境外的失業(yè)人員也不能繼續(xù)享受各項失業(yè)保險待遇。此處所指的移居境外,指失業(yè)人員到境外定居,不包括那些因私短期出境探親、訪友的人員。

4、失業(yè)人員在失業(yè)期間,達到國家法定的退休年齡,而且按規(guī)定辦理了退休手續(xù)后可以享受基本養(yǎng)老保險待遇,他們已不是失業(yè)狀態(tài),生活能夠得到保障,所以不再享受失業(yè)保險待遇。

5、被判刑收監(jiān)執(zhí)行指公民違反刑法構成犯罪而被司法機關依法判處拘役或者有期徒刑后,根據(jù)監(jiān)獄法的規(guī)定收監(jiān)執(zhí)行刑罰進行改造。被勞動教養(yǎng)是指違反法律尚未構成犯罪,由勞動教養(yǎng)管理機關依法進行管制教育。失業(yè)人員在其失業(yè)期間被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng),在其勞改或者勞教期間,喪失了選擇就業(yè)的自由,在其改造期間,其基本的生活得到國家的保障,不應當享受失業(yè)保險待遇。

6、無正當理由,拒不接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構介紹的工作的。各級人民政府指定專門的職業(yè)機構,幫助失業(yè)人員盡快解決就業(yè)問題。失業(yè)人員沒有正當?shù)睦碛?,拒不接受這些機構介紹的工作,則表明,這些失業(yè)人員在有機會的情況下放棄了就業(yè)。

北京人力資源律師溫馨提示:

我國雖然規(guī)定用人單位有為勞動者交相應社會保險的義務,但是用人單位并不需要全部繳納,而是與勞動者按比例繳納。雖然勞動者繳納的只是其中一小部分,但是長此以往,數(shù)字還是很大的。因此勞動者要求用人單位全部繳納,而自己一分不出的行為并不合理,用人單位對此要注意。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設計不僅關系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應當書面約定試用期的期限。
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