一、企業(yè)支付哪些工傷保險待遇項目

1、工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

2、工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付，但最低不能低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

4、傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位解除勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

5、用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

6、用人單位欠繳工傷保險費期間工傷職工的工傷保險待遇。

二、工傷保險待遇發(fā)放程序

工傷保險待遇發(fā)放程序大致如下：

1、領(lǐng)取《工傷保險待遇核定表》的當(dāng)月，省社保局將工傷保險待遇一次性撥到單位，單位負責(zé)按規(guī)定發(fā)放。

2、傷殘津貼、護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金一般每年7月調(diào)整一次。工傷待遇需要調(diào)整時，省社保局將發(fā)文通知有關(guān)單位，并對符合條件的領(lǐng)取工傷長期待遇人員的待遇進行核定，打印《工傷長期待遇調(diào)整通知單》，通過單位發(fā)給享受待遇人員。

3、領(lǐng)取傷殘津貼或供養(yǎng)親屬撫恤金人員，應(yīng)當(dāng)在每年6月和12月的20日前向省社保局提供由居住地戶籍管理部門出具的生存證明（領(lǐng)取傷殘津貼者可由用人單位出具），才能繼續(xù)領(lǐng)取待遇。逾期不能提供者，省社保局將從下一個月起暫停發(fā)放有關(guān)待遇，待補報資料后確認符合繼續(xù)享受待遇的，予以補發(fā)。

4、領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的人員有下列情況之一的，停止享受撫恤金待遇，單位應(yīng)及時向省社保局報告。逾期不報的，單位負責(zé)追回多領(lǐng)的待遇。

（1）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；

（2）就業(yè)或參軍的；

（3）工亡職工配偶再婚的；

（4）被他人或組織收養(yǎng)的；

（5）死亡的。