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社保項目有哪些,企業(yè)能否與職工約定不辦社保?

此文章幫助了388人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、社保項目有哪些

根據(jù)《勞動法》第70條規(guī)定,社會保險項目主要包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險五個項目。依據(jù)《社會保險法》規(guī)定,企業(yè)有責任和義務為員工參加五險:養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險,《住房公積金管理條例》規(guī)定,企業(yè)應當為員工參購買房公積金。

1、養(yǎng)老保險(或養(yǎng)老保險制度)是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

2、工傷保險是指勞動者因工作原因遭受意外傷害或患職業(yè)病而造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時,勞動者及其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質(zhì)補償?shù)囊环N社會保險制度。

3、醫(yī)療保險分為基本醫(yī)療保障跟社會醫(yī)療保障。

醫(yī)療保障是指保證職工在患病時能得到目前所能提供給他的、能支付得起的、適宜的治療技術,它包括基本藥物、基本服務、基本技術和基本費用等內(nèi)容。

社會醫(yī)療保險是國家和社會根據(jù)一定的法律法規(guī),為向保障范圍內(nèi)的勞動者提供患病時基本醫(yī)療需求保障而建立的社會保險制度。

4、生育保險是國家通過社會保險立法,對生育職工給予經(jīng)濟、物質(zhì)等方面幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向生育女職工提供生育津貼、產(chǎn)假以及醫(yī)療服務等方面的待遇,保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經(jīng)濟收入和醫(yī)療保健,幫助生育女職工恢復勞動能力,重返工作崗位,從而體現(xiàn)國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。

5、失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的,由社會集中建立基金,對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。

二、企業(yè)能否與職工約定不辦社保

社會保險是國家強制保險,為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務?!秳趧臃ā访鞔_規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?!渡鐣kU費征繳暫行條例》第4條規(guī)定,繳費單位履行代扣代繳義務。用人單位和勞動者雖然雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同,但是約定的內(nèi)容如果與法律法規(guī)相抵觸的一概無效。因此,用人單位即使與勞動者互有約定不辦理社會保險,自愿簽訂并不能改變其違法性質(zhì),所以雙方約定無效,應當依法予以糾正。

北京人力資源律師溫馨提示:

我國雖然規(guī)定用人單位有為勞動者交相應社會保險的義務,但是用人單位并不需要全部繳納,而是與勞動者按比例繳納。雖然勞動者繳納的只是其中一小部分,但是長此以往,數(shù)字還是很大的。因此勞動者要求用人單位全部繳納,而自己一分不出的行為并不合理,用人單位對此要注意。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設計不僅關系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應當書面約定試用期的期限。
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