一、勞動(dòng)合同訂立的法律規(guī)定
第三條：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第八十一條：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、訂立勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)有哪些
1、不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
現(xiàn)實(shí)中，大量存在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形。這些用人單位大多認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同對(duì)自己最有利。在這里需要告誡這些用人單位的是，別不把簽 訂書(shū)面勞動(dòng)合同當(dāng)回事。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。為了從根本上杜絕侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，解決勞動(dòng)者舉證難的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法加大了用人單位的違法成本。用人單位不依法與 勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，將付出慘重代價(jià)。
另一方面，實(shí)踐中也存在部分勞動(dòng)者不愿意與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形。如果勞動(dòng)者故意不與用人單位簽書(shū)面勞動(dòng)合同，而此時(shí)已開(kāi)始了勞動(dòng)用工，按規(guī)定 是已與勞動(dòng)者形成了勞動(dòng)關(guān)系，由于勞動(dòng)合同法并沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同情形作出規(guī)定，此時(shí)用人單位應(yīng)特別加以注意。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè) 月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或按拒絕達(dá)成勞動(dòng)合同關(guān)系處理，及時(shí)解雇該員工。另外還存在原勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者既不與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，也不離開(kāi)用 人單位，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形，這種狀況對(duì)用人單位也是不利的。
2、試用期過(guò)后再簽正式勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期。如試用期超過(guò)一個(gè)月，用人單位試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽正式勞動(dòng)合同，將面臨支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。
3、未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的法律風(fēng)險(xiǎn)。
根據(jù)勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。但現(xiàn)實(shí)中，有些用人單位為了達(dá)到阻礙勞動(dòng)者舉證證明雙方存在勞動(dòng) 關(guān)系的目的，將雙方簽訂的勞動(dòng)合同均由用人單位持有。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造 成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
4、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的法律風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款的規(guī)定，有較大變化，增加了工作地點(diǎn)、工作 時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容，用人單位應(yīng)對(duì)此引起高度重視，特別是一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有顯著特點(diǎn)如工作地點(diǎn)不固定、工作時(shí)間特殊的用人單位， 應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)上述變化對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)條款作出調(diào)整。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，輕則由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé) 令改正，重則承擔(dān)賠償責(zé)任。
