一、企業(yè)能否簽以完成工作任務(wù)為限的合同

1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的用工形式，用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果一旦符合滿1年不訂立書面合同的情況，則可以視為用人單位與勞動(dòng)者已形成無固定期限勞動(dòng)關(guān)系。因此，用人單位必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定與其簽訂書面形式的勞動(dòng)合同。

2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，如果將以這一方式長期用工，企業(yè)將在每次勞動(dòng)合同到期時(shí)需要按照勞動(dòng)者當(dāng)期的工作年限支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但需要注意的是，在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施之前，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同在終止時(shí)企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是自2008年9月18日《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》開始實(shí)施以來，其明確規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、怎么簽以完成工作任務(wù)為限的合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。在簽訂這種勞動(dòng)合同時(shí)用人單位通常無法預(yù)計(jì)到該項(xiàng)工作結(jié)束的具體時(shí)間，因此在實(shí)踐中該項(xiàng)目的開工之日，就為合同開始之時(shí)，此項(xiàng)目的結(jié)束之日，就是勞動(dòng)合同的終止之日。

一般簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同如下：1、單項(xiàng)工作（如具體開發(fā)某項(xiàng)技術(shù)等）；2、可按項(xiàng)目承包的工作（如某個(gè)房子的裝修等）；3、因需臨時(shí)用工的工作（如臨時(shí)雇傭工人促銷空調(diào)等）；4、其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

共同特點(diǎn)是以完成一定工作任務(wù)為目標(biāo)。以此可知，該種勞動(dòng)合同的使用有很大的局限性，不是可以任意使用的，只有在任務(wù)明確或者季節(jié)性強(qiáng)、臨時(shí)性的情況下，才適用于簽署這種勞動(dòng)合同。如果企業(yè)在不適合簽署這種勞動(dòng)的時(shí)候簽署了這種勞動(dòng)合同，一旦損害到勞動(dòng)者的權(quán)益，企業(yè)將面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。