一、企業(yè)不簽合同有何法律風險

企業(yè)不簽勞動合同將承擔如下法律風險：

1、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

2、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任；如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

3、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

4、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

5、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

二、企業(yè)怎么防范簽訂合同風險

1、草率起草，盲目簽約，必有后患

許多企業(yè)簽合同時非常草率，隨便讓張王李四的起草一下，也不經(jīng)過審查，草稿給了對方作了實質(zhì)性修改也不管，馬上就簽署了。還有一種情況是，對方拿來已經(jīng)起草好的合同，為了表現(xiàn)自己的大度和誠意，大筆一揮馬上簽定。殊不知，好的開頭決定成敗。

2、擔心喪失機會，匆匆簽署

對方說，如果你們這個條件答應不了，我們就與別的xx公司簽了。于是擔心喪失機會就放寬了條件。

3、網(wǎng)上下載范本合同，盲目套用

有的將工礦產(chǎn)品用于承攬合同，將工程承包合同用于建筑裝飾公司，將勞務合同套成承包合同，以致合同難以定性，出現(xiàn)糾紛時難以維護自身權益。

4、雙方權利義務不平等

僅僅是某一方的權利或者義務，或者權利義務設計極為不平等。

5、違約責任一邊倒或者違約處罰過大

提供合同的一方僅僅約定了對方的違約責任，甚至約定違約責任大于合同標的。

6、簽訂合同的代表人無代表權或無資格

如倉庫保管員、司機、門衛(wèi)、保潔等代簽。

7、內(nèi)容違法，自以為是

有的合同內(nèi)容或者條款明明違法如全部安全責任不負責任等，還自以為是，到法院以后才知道原來是無效合同。

8、合同語言模糊，惹來禍端

合同語言表達前后矛盾，模棱兩可。

9、合同內(nèi)容設計不嚴密，缺乏必要條款

僅有數(shù)量沒有質(zhì)量要求，僅有送貨沒有價格等等。

10、不注意細節(jié)，墜入陷阱

標點符號錯誤或者甲方乙方顛倒，故意簽訂代理合同，實則是產(chǎn)品銷售合同。

11、主合同簽訂后，又簽訂了多份補充合同

經(jīng)常以傳真等方式訂貨或者作為合同補充，竟然違背了原來合同本意。