一、企業(yè)不簽書面勞動(dòng)合同有何風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定重申了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即在我國建立勞動(dòng)關(guān)系需要訂立書面的勞動(dòng)合同。更為重要的是，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，將面臨許多懲罰措施。

1、用人單位自用工之日起超過1個(gè)月但不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

2、用人單位自用工之日起1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一旦訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，除非有法律規(guī)定的可以解除終止勞動(dòng)合同的情形外，用人單位無法辭退勞動(dòng)者，否則，違法辭退要支付2倍賠償金。

由此可見，勞動(dòng)合同法實(shí)施后用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，將面臨極大的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，用人單位必須采取措施，與招用的勞動(dòng)者簽訂權(quán)利義務(wù)明確且不顯著增加用工成本的勞動(dòng)合同，以避免法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

二、企業(yè)如何防范不簽書面合同的風(fēng)險(xiǎn)

1、用人單位應(yīng)當(dāng)革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；

2、勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的的觀念，也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；

3、勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，保留相關(guān)證據(jù)，比如向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書證據(jù)等，用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。