一、簽訂勞動(dòng)合同的條件是什么

首先從勞動(dòng)合同的簽訂來(lái)談，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂合法主體一方是合法的企業(yè)、公司、個(gè)體工商戶即用人單位，另一方是自然人即勞動(dòng)者，這個(gè)勞動(dòng)者有一定的年齡限制的，必須是16歲---60歲。如果低于16周歲或者超過(guò)60歲的，就不能形成勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。

常見的法律風(fēng)險(xiǎn)是：用人單位招聘不滿16周歲的童工或者招聘超過(guò)60周歲的退休人員而簽訂勞動(dòng)合同；從勞動(dòng)合同的內(nèi)容，要具備9款內(nèi)容，尤其是勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)一定要明確，并且不能違反法律的規(guī)定；常見的勞動(dòng)糾紛是工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)不明確，工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY等。

二、企業(yè)應(yīng)如何履行勞動(dòng)合同

首先是用人單位制定完善、合法的規(guī)章制度來(lái)明確員工崗位的職責(zé)以及享有的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，只有這些規(guī)章制度明確、具體，具有可操作性，才能作為單位的獎(jiǎng)罰的依據(jù)；

其次是工作時(shí)間，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，大部分用人單位實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制，除去法定節(jié)假日、雙休日外一天工作8小時(shí)，一周工作5天，一周不得超過(guò)40小時(shí)，如果超過(guò)這時(shí)間就算加班，用人單位就得向員工支付加班費(fèi)；在合同履行中，常見的是員工一周工作6天，且用人單位不安排調(diào)休也不支付加班費(fèi)；或者用人單位任意延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，也不支付員工加班費(fèi)；在這些情況下，一旦員工提起勞動(dòng)仲裁，這些加班費(fèi)都是要支持的；

再次就是用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供合適的工作環(huán)境和工作條件，并保障員工的人身安全，最常見的法律糾紛是員工因工作原因受傷導(dǎo)致的工傷或者因工作環(huán)境而患上職業(yè)??；

最后說(shuō)一下帶薪年休假，根據(jù)勞動(dòng)法、帶薪年休假條例的規(guī)定，員工工作滿一年以上的，員工每年享有帶薪休息幾天的權(quán)利，如果用人單位不安排員工帶薪年休假期，應(yīng)當(dāng)向員工支付300%的工資，但在生活中常見的是員工工作很多年，卻沒有享受一天帶薪年休假期，也沒有被發(fā)放過(guò)一分錢工資。