一、員工不續(xù)簽合同企業(yè)是否賠償

1、勞動者不同意續(xù)簽原因之一：用人單位降低勞動合同約定條件而要求續(xù)訂的。

為規(guī)避在勞動合同履行期限內(nèi)解除合同需要支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，一些用人單位利用續(xù)簽勞動合同的時機(jī)在勞動合同中降低勞動合同約定的條件，以使勞動者做出不續(xù)簽勞動合同的決定，從而在表面上形成是勞動者不續(xù)簽合同的假象。在實(shí)踐中，這種操作大多是通過間接方式體現(xiàn)的，如調(diào)整工作崗位或工作地點(diǎn)，進(jìn)而導(dǎo)致工資標(biāo)準(zhǔn)降低。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止有固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，在這種情況下，即便勞動者提出不續(xù)簽勞動合同，用人單位仍須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動者不同意續(xù)簽原因之二：勞動者因自身原因在勞動合同終止后不再續(xù)簽勞動合同。

如果用人單位維持或者提高了勞動合同約定的條件要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者因自身原因決定不再續(xù)簽的，用人單位即無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、員工不勝任工作企業(yè)怎么辦

由于勞動者工作能力的原因?qū)е缕淇冃Р荒苓_(dá)標(biāo)，用人單位希望與該勞動者解除勞動關(guān)系的話，我們建議用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定行使解除權(quán)，即勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。在適用該法律規(guī)定作出解除勞動合同決定時需要注意以下問題：

1、雖然勞動合同沒有約定有關(guān)崗位對勞動者能力的要求，但用人單位可以依法制定績效考核規(guī)定，并嚴(yán)格按照績效考核規(guī)定對勞動者進(jìn)行考核，經(jīng)過考核，勞動者未達(dá)標(biāo)的，可以視為其不能勝任勞動合同約定崗位的工作；

2、用人單位應(yīng)按照上述規(guī)定對不能勝任工作的勞動者先進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，而不能直接以其未達(dá)到績效要求而直接解除勞動合同；

3、即便是由于勞動者的原因?qū)е聞趧雍贤獬?，用人單位仍然需要依法向勞動支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。