一、簽訂勞動合同要注意什么

1、當(dāng)事人雙方應(yīng)首先衡量本身是否具備招工的條件；

2、訂立勞動合同既要符合國家法、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結(jié)合實際；

3、勞動合同的內(nèi)容要簡繁得當(dāng)，對國家法律、法規(guī)規(guī)定詳細(xì)的內(nèi)容，可以從簡，對于國家法律、法規(guī)，沒有具體規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)盡量作出詳細(xì)具體的規(guī)定；

4、勞動合同中的用語要力求準(zhǔn)確、明白，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語；

5、雙方當(dāng)事人的責(zé)任規(guī)定要明確，責(zé)任不僅是勞動合同的核心，也是處理勞動爭議的依據(jù)之一；

6、勞動合同訂立的日期和生效的日期要明確。

二、企業(yè)不簽勞動合同有何后果

08年《勞動合同法》實施之后，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的法律后果主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、支付雙倍工資

根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2、行政責(zé)任

比如，《北京市勞動合同規(guī)定》第51條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款。

3、給勞動者造成損害的，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

造成用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的原因有很多，如果是用人單位方面的原因造成未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者要求支付雙倍工資的申請或訴求一般都會得到仲裁庭或法院的支持。這里要提請用人單位注意的是，由于勞動者方面的原因造成用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)根據(jù)不同情形區(qū)別對待。如果勞動者出具本人不愿意簽訂勞動的聲明或者保證，用人單位只有一種救濟辦法，就是停止聘用該不愿簽訂勞動合同的員工。如果是由于勞動者的客觀原因，比如員工入職沒幾天就發(fā)生工傷致使企業(yè)未能及時與其簽訂勞動合同等，在這種情形下，用人單位舉證證明的，可以不向勞動者支付雙倍工資。