一、勞動(dòng)合同的簽訂主體是誰(shuí)

勞動(dòng)合同的主體，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。

從勞動(dòng)者的角度來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第十五條第一款禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人的規(guī)定，在沒(méi)有其他法律例外規(guī)定的情形下，年滿16周歲的中國(guó)公民，都可以成為勞動(dòng)合同的一方主體。當(dāng)然在某些特殊行業(yè)，履行相關(guān)法律手續(xù)之后，也可以招用未滿16周歲的未成年人。勞動(dòng)法第十五條第二款對(duì)此進(jìn)行了明確，即文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

從用人單位的角度來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體都可以是我國(guó)勞動(dòng)合同的主體。

我國(guó)的勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。說(shuō)到哪種勞動(dòng)合同更合適勞動(dòng)者，這其實(shí)是需要從勞動(dòng)者的年齡、從事的行業(yè)、用人單位的發(fā)展前景等多種因素來(lái)綜合考慮的。不過(guò)呢，從一般的認(rèn)識(shí)上來(lái)說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于大多數(shù)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)更為有利。

二、勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)涵蓋下面幾方面的內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)以及其他事項(xiàng)。