一、企業(yè)要求提供婚姻狀況是否屬歧視

首先從法律的角度上來(lái)講，這一項(xiàng)內(nèi)容不是勞動(dòng)者或者是就業(yè)申請(qǐng)者必須要登記的內(nèi)容。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是就業(yè)者和供業(yè)者他們之間就勞動(dòng)之間重要的事務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系，就業(yè)者個(gè)人的一些涉及自己基本權(quán)利性的內(nèi)容、跟勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有必然聯(lián)系的內(nèi)容，就是說(shuō)勞動(dòng)者自己本人狀況不會(huì)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系形成妨害的這些事務(wù)，不應(yīng)該把它作為必須申報(bào)或者是填寫在表格中間的內(nèi)容。婚姻在法律上屬于基本人權(quán)的范疇，是不應(yīng)該受到限制的。如果國(guó)家出現(xiàn)了這種情形的話，那就違背了法律上的基本原則，構(gòu)成就業(yè)歧視。

二、隱婚能否使勞動(dòng)合同無(wú)效

根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害。但同時(shí)也規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者對(duì)于涉及到簽訂勞動(dòng)合同的自身基本情況、就業(yè)經(jīng)歷，甚至是否受過(guò)刑事處罰等，具有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。

如果出現(xiàn)勞動(dòng)者以欺詐手段與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況，用人單位不僅可以此為由解除勞動(dòng)合同，甚至還可能會(huì)以此申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定該合同基于勞動(dòng)者欺詐而無(wú)效。

所以說(shuō)，如果用人單位在招聘時(shí)明確要求招未婚者，而求職者因隱瞞了自己的已婚身份獲得了工作崗位，那么如果勞動(dòng)者已婚的身份日后被用人單位發(fā)現(xiàn)，用人單位就可以以“勞動(dòng)者以欺詐手段與用人單位簽訂勞動(dòng)合同”為由，主張勞動(dòng)合同無(wú)效。

在這種情況下，勞動(dòng)者也無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是，雖然辭掉撒謊的勞動(dòng)者，用人單位不用對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償，但是如果用人單位以是否結(jié)婚來(lái)作為招人標(biāo)準(zhǔn)，也涉嫌歧視就業(yè)者。

招聘啟事中可以用“崗位要求”來(lái)選擇適合的人員，包括工種、工作性質(zhì)等，但其中不得出現(xiàn)年齡、性別、民族、婚否等限制要求，否則就涉嫌歧視就業(yè)者。

如果用人單位在招聘中存在就業(yè)歧視現(xiàn)象，將會(huì)面臨兩種后果。如果就業(yè)歧視是招聘時(shí)在針對(duì)不特定人群提出的，那么勞動(dòng)行政部門可對(duì)該用人單位進(jìn)行處罰。如果用人單位在進(jìn)行一對(duì)一的招聘時(shí)，以含有就業(yè)歧視的理由拒絕應(yīng)聘者，那么該應(yīng)聘者可以向法院提起訴訟，要求獲得平等就業(yè)的機(jī)會(huì)。

所以，用人單位以婚姻狀況來(lái)作為招人標(biāo)準(zhǔn)，不僅對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是不公平的，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)也會(huì)帶來(lái)不利的后果。