一、非全日制用工有哪些好處

1、不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同無(wú)需支付二倍工資。

用人單位采取非全日制用工方式，既可以與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。與全日制用工不同，非全日制用工雙方當(dāng)事人不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付二倍工資。

2、可以隨時(shí)終止用工。

非全日制用工中，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需遵循程序性規(guī)定，如提前通知、報(bào)告工會(huì)等；無(wú)需滿足《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于解除勞動(dòng)合同條件的實(shí)體規(guī)定，即無(wú)需具備勞動(dòng)者有違法違紀(jì)或者不適合工作崗位的情形或者經(jīng)濟(jì)性裁員等理由。

換言之，在非全日制用工中，勞動(dòng)合同是開(kāi)放式解除，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)、無(wú)理由解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，“隨時(shí)終止用工”是雙向的，勞動(dòng)者也享有隨時(shí)終止用工的權(quán)利。

3、終止用工無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在非全日制用工中，不管是用人單位出于何種原因解除勞動(dòng)合同，也不管用人單位是否存在過(guò)錯(cuò)，均無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、僅需繳納工傷保險(xiǎn)。

在非全日制用工場(chǎng)合，用人單位無(wú)需為勞動(dòng)者繳納“五險(xiǎn)”中的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險(xiǎn)，僅需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)即可，其他險(xiǎn)種由勞動(dòng)者自行繳納。

5、可以規(guī)避勞動(dòng)者的婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期等待遇。

由于用人單位有權(quán)隨時(shí)終止非全日制用工的的勞動(dòng)合同，這使得用人單位可以通過(guò)行使隨時(shí)終止用工這一權(quán)利規(guī)避勞動(dòng)者享有的婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期等待遇。

6、不存在休息日加班問(wèn)題。

非全日制用不存在工作日和休息日的區(qū)別，因此不存在休息日安排工作的情形，也就是說(shuō)，非全日制用工不存在支付休息日加班工資的問(wèn)題。

二、非全日制用工企業(yè)應(yīng)注意什么

1、不得約定試用期。

試用期具有考察期、適應(yīng)期、緩沖期的功能，所以法律賦予勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi)進(jìn)一步進(jìn)行雙向選擇的權(quán)利，允許雙方當(dāng)事人在試用期內(nèi)較為容易解除勞動(dòng)合同。而非全日制用工具有松散、靈活的特點(diǎn)，且雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，約定試用期的意義并不大，這是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定非全日制用工當(dāng)事人不得約定試用期的初衷。

2、工作時(shí)間受限。

非全日制用工的工作時(shí)間以周為統(tǒng)計(jì)單位，每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)24小時(shí)，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)。但在每周24小時(shí)的范圍內(nèi)，用人單位可以靈活安排日工作時(shí)間，比如一周工作3日，每日工作8小時(shí)；一周工作4日，每日工作6小時(shí)，只要不超出每周24小時(shí)的限制即可。因此，用人單位應(yīng)嚴(yán)格控制員工的工作時(shí)間，避免隨意安排加班或惡意利用加班延長(zhǎng)工作時(shí)間，從而造成全日制用工之實(shí)。

3、工資結(jié)算周期較短。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日，而全日制用工通常按月支付工資。

4、不利于商業(yè)秘密的保護(hù)。

由于非全日制用工勞動(dòng)者可以與一個(gè)甚至多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，再加上工作時(shí)間的限制造成工作的不連貫，這不利于用人單位的商業(yè)秘密保護(hù)工作，用人單位應(yīng)避免為了降低用工成本而盲目擴(kuò)大非全日制用工的適用范圍，一般應(yīng)限制在臨時(shí)性、輔助性的崗位。