一、非法用工單位包括哪些類型

根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，非法用工單位是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。結(jié)合2003年3月1日施行的《無照經(jīng)營查處取締辦法》的規(guī)定分析，非法用工單位包括以下三種類型：

1、應(yīng)取得而未取得營業(yè)執(zhí)照或應(yīng)依法登記、備案而未登記、備案的單位；

2、已經(jīng)辦理注銷登記或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位；

3、營業(yè)執(zhí)照有效期屆滿后未按照規(guī)定重新辦理登記手續(xù)或被撤銷登記、備案的單位。

用工單位若不具備合法的形式要件，即未依法成立，不具備合法經(jīng)營資格的為非法用工單位。從這一判斷可以得出，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書也未取得授權(quán)委托的分支機(jī)構(gòu)，以及超范圍經(jīng)營的用工單位都不應(yīng)視為非法用工單位。

二、執(zhí)照到期非法用工怎么處理

勞動關(guān)系，又稱勞動法律關(guān)系，是指符合勞動法規(guī)范的用人單位與勞動者運(yùn)用勞動能力實(shí)現(xiàn)的勞動者提供勞動，用人單位支付報(bào)酬面而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系具體包括規(guī)范的勞動關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系，前者系指用人單位與勞動者依法通過訂立書面勞動合同建立的勞動關(guān)系；后者是指用人單位與勞動者雖然沒有訂立書面勞動合同，但雙方實(shí)際履行了勞動法所規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第九條規(guī)定：“勞動者與起有字號的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號業(yè)主的自然情況?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第五條規(guī)定：“未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。”