一、職工致單位受損如何賠償

第一，雙方在勞動合同中是否有約定。

當事人有約定且沒有違反法律規(guī)定的應(yīng)當優(yōu)先適用當事人的約定，以尊重當事人的意愿。我國《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失?！奔慈绻麆趧雍贤s定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可根據(jù)勞動合同的約定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。

第二，雙方的約定是否超過法律保護的范圍。

相對于用人單位而言，勞動者處于弱勢地位，國家從保護勞動者合法權(quán)益出發(fā)，用人單位在從勞動者工資中扣除經(jīng)濟損失時，必須保障勞動者的基本生活需要。我國《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，“經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。”即雙方在勞動合同中約定勞動者對經(jīng)濟損失應(yīng)當承擔責任時，如果從勞動者本人的工資中扣除，不得全額扣除勞動者的工資收入，以便保障勞動者的基本生活需要。

第三，勞動者對經(jīng)濟損失是否存在故意或者重大過失行為。

我國《侵權(quán)責任法》第六條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。為了避免勞動者故意或重大過失致使用人單位財產(chǎn)受到損失，保護用人單位的財產(chǎn)權(quán)益，如果勞動者存在故意或者重大過失行為致使用人單位的財產(chǎn)受到損失，勞動者仍應(yīng)當承擔與其過錯程度相應(yīng)的賠償責任，以敦促勞動者認真履行職責，嚴格遵守有關(guān)勞動規(guī)章制度。

總之，對于勞動者致使用人單位財產(chǎn)受到損失的應(yīng)當結(jié)合勞動合同及勞動者的過錯程度進行認定，以便保護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益。

二、發(fā)生勞動爭議怎么解決

1、雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。

2、調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計算，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。

3、仲裁程序。當事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動爭議申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。

4、訴訟程序。當事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。